Les jours ouvrés sont les jours pendant lesquels les activités professionnelles sont effectivement exercées dans une entreprise. Ils sont généralement du lundi au vendredi, à l'exception des jours fériés. Dans le contexte d'une entreprise, les jours ouvrés sont essentiels pour le calcul des congés, la gestion du travail et la planification des activités sur la semaine. Ils permettent de déterminer les périodes de travail effectif des salariés et d'organiser le jour ouvrable en conséquence.

Comment calculer les jour ouvré ?

Pour calculer les jours ouvrés, vous devez suivre ces étapes :

1. Déterminez la période : choisissez les dates de début et de fin pour la période que vous souhaitez calculer.
2. Comptez les jours totaux : calculez le nombre total de jours dans cette période.
3. Soustrayez les weekends : retirez tous les samedis et dimanches de cette période.
4. Excluez les jours fériés : soustrayez également les jours fériés qui ne tombent pas un week-end.
5. Résultat : le nombre restant représente les jours ouvrés.

Voici un exemple de calcul pour l'année 2024 :

• Il y a 366 jours dans l'année (car 2 024 est une année bissextile).
• Soustrayez 104 jours pour les weekends (52 samedis et 52 dimanches).
• Retirez les jours fériés qui ne tombent pas un week-end (en 2024, il y a 10 jours fériés hors weekends).
• Le calcul serait donc : (366 - 104 - 10) = 252 jours ouvrés.

Explication de la méthode de calcul des jours ouvrés.

C'est une méthode de base et le nombre exact peut varier selon les conventions collectives ou les spécificités de chaque entreprise, notamment si certains jours comme les samedis sont travaillés. Il est donc toujours bon de vérifier avec les politiques internes de l'entreprise ou les réglementations locales.

Comment se calcule le nombre de jours travaillés ?

Le calcul du nombre de jours travaillés se fait en prenant en compte les jours ouvrés et en y soustrayant les jours de congés payés, les jours fériés qui tombent un jour travaillé, ainsi que les éventuels jours de repos compensateur ou de RTT.

Voici les étapes à suivre :

1. Déterminez la période : identifiez la période pour laquelle vous souhaitez calculer le nombre de jours travaillés.
2. Comptez les jours ouvrés : calculez le nombre total de jours ouvrés dans cette période (du lundi au vendredi, hors jours fériés).
3. Soustrayez les absences : retirez les jours de congés payés, les jours fériés qui tombent un jour ouvré, et tout autre jour non travaillé (RTT, repos compensateur).
4. Résultat : le nombre obtenu représente les jours travaillés durant la période donnée.

Par exemple, pour l'année 2024, si on part du principe qu'il y a 366 jours dans l'année, on soustrait les weekends (104 jours si on compte 52 samedis et 52 dimanches), les jours fériés qui tombent en semaine (10 jours en général), et les jours de congés payés (25 jours en moyenne en France), ce qui nous donne :

(366 - 104 - 10 - 25) = 227 jours travaillés.

Les facteurs déterminants dans le calcul du nombre de jours travaillés.

Les facteurs déterminants dans le calcul du nombre de jours travaillés sont :

• Type de contrat
• Durée légale du travail
• Jours fériésCongés payés
• Heures supplémentaires
• Jours de repos compensateur ou de RTT
• Absences

Ces facteurs doivent être pris en compte pour obtenir un calcul précis du nombre de jours travaillés sur une période donnée.

Existe-t-il un outil en ligne pour calculer les jours ouvrés d'une période donnée ?

Oui, il existe plusieurs outils en ligne qui peuvent vous aider à calculer les jours ouvrés d'une période donnée. Voici quelques exemples :

1. Calculatrice de jours ouvrés en France : cet outil vous permet de calculer le nombre de jours ouvrés et de jours fériés entre deux dates.
2. Coover : Coover propose un outil gratuit pour calculer les jours ouvrés et ouvrables entre deux périodes.
3. Kalendrier : utilisez cette calculatrice pour compter le nombre de jours ouvrés entre deux dates.
4. Calculis : avec cet outil, vous pouvez calculer le nombre de jours entre deux dates, y compris les jours ouvrés et fériés.
5. L'Expert-comptable en ligne : ce calculateur vous permet de connaître le nombre de jours ouvrés sur la période de votre choix au cours de l'année.

Les outils en ligne disponibles pour le calcul des jours ouvrés.

Il existe plusieurs outils en ligne pratiques pour calculer les jours ouvrés. Voici quelques-uns des plus populaires :

• Service-Public.fr
• Calculis.net
• JoursOuvres.fr

Ces outils peuvent être très utiles pour la planification de projets, la gestion des ressources humaines, ou simplement pour organiser votre temps de travail personnel.

Comment prendre en compte les jours fériés dans le calcul des jours ouvrés ?

Pour prendre en compte les jours fériés dans le calcul des jours ouvrés, vous devez les identifier et les exclure du total des jours ouvrés. Voici comment procéder :

1. Listez les jours fériés : identifiez tous les jours fériés qui tombent pendant la période que vous souhaitez calculer.
2. Vérifiez s'ils sont ouvrés : déterminez si ces jours fériés tombent sur des jours habituellement travaillés dans votre entreprise (généralement du lundi au vendredi).
3. Excluez-les du calcul : soustrayez le nombre de jours fériés ouvrés du total des jours ouvrés de la période.

Par exemple, si vous avez une période de 10 jours ouvrés et qu'il y a un jour férié qui tombe un mardi, vous soustrayez 1 du total, ce qui donne 9 jours ouvrés.

Il est important de noter que certains outils de calcul en ligne permettent d'entrer les dates des jours fériés pour qu'ils soient automatiquement pris en compte dans le calcul.

Explication de la prise en compte des jours fériés dans le calcul des jours ouvrés.

La prise en compte des jours fériés dans le calcul des jours ouvrés est un élément essentiel pour déterminer le nombre réel de jours de travail dans une période donnée. Il est important de noter que certaines entreprises ou conventions collectives peuvent offrir des compensations pour les jours fériés tombant un week-end, comme un jour de repos supplémentaire, ce qui peut également affecter le calcul des jours ouvrés.

Pour un salarié, la prise en compte des jours fériés est essentielle, car elle influence la date de retour de congé et le décompte des jours ouvrables. Les jours fériés peuvent affecter le délai de projet et les opérations en cours, surtout dans un contexte international avec différentes zones UTC. Il est donc crucial pour les employeurs de bien gérer ces jours pour respecter les droits des salariés et assurer une planification efficace du travail.

Conférencier,
Expert en droit des affaires

Gaël Lamotte