Les agents des ressources humaines ou « RH » occupent une place stratégique au cœur d’une entreprise. Leur mission ne s'arrête pas à la gestion des recrutements et/ou la gestion administrative du personnel. Ils sont aussi chargés du bien-être et de la productivité des employés, ainsi que de la rentabilité de l’entreprise. Si le métier d'assistant ou de directeur des ressources humaines vous intéresse, vous pouvez trouver sans souci la meilleure formation en présentiel ou en ligne. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est aussi essentiel de comprendre les compétences nécessaires pour travailler dans ce domaine et les certifications reconnues.
Quels sont les différents types de formations en ressources humaines disponibles ?
Pour acquérir les compétences nécessaires au métier des ressources humaines, deux possibilités s’offrent à vous : formation en présentiel dans les grandes villes (Paris, Lyon, Strasbourg, Toulouse…), la formation en ligne ou à distance (à l'aide d'outils numériques) et la formation en alternance. Sinon, vous pouvez aussi vous tourner vers la formation RH en apprentissage, également appelée contrat d'apprentissage RH. Cette option vous permet d'acquérir à la fois des connaissances théoriques et une expérience pratique en milieu professionnel.
Les formations en ressources humaines en ligne offrent flexibilité et accessibilité
Bien que la formation en présentiel offre l'avantage d'une interaction directe entre le formateur et les participants, favorisant ainsi la discussion et l'échange d'expériences, la formation à distance présente des avantages certains. En effet, il permet une grande flexibilité d'apprentissage. Grâce à cette approche, vous n’avez pas besoin de vous déplacer physiquement pour assister aux cours. Vous pouvez accéder aux modules de formation selon vos besoins, votre rythme et vos disponibilités via votre ordinateur. Pour trouver son alternance ou la meilleure formation en ligne, il convient d'identifier ses besoins. Est-ce pour combler des lacunes ou acquérir de nouvelles compétences ? Ensuite, demandez-vous s’il vous faut une formation certifiante ou non.
Quelles sont les compétences nécessaires pour travailler dans le domaine des ressources humaines ?
Les attributions du responsable des ressources humaines ne s’arrêtent pas au recrutement des nouveaux salariés, à la rédaction des descriptifs de postes, à la publication des annonces et à la gestion du processus de recrutement. Pour accomplir efficacement leurs tâches et contribuer au succès de l'organisation, la maîtrise d’un ensemble de compétences diverses (techniques, relationnelles et organisationnelles) est de mise. Par exemple, il est impératif de connaître les lois et réglementations applicables aux relations de travail.
Les compétences en ressources humaines sont variées et nécessitent une formation adéquate
Le poste de management des ressources humaines exige la maîtrise de certaines compétences techniques :
- Le droit du travail
- La gestion de la paie
- La maîtrise des techniques et stratégies utilisées pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs candidats pour des postes vacants
- L’aptitude à mettre en place des programmes et des outils d'évaluation pour mesurer la performance des employés et favoriser leur développement
- La gestion du personnel
- La maîtrise des logiciels et outils informatiques utilisés dans le domaine des RH tels que les systèmes de gestion des informations RH (SIRH) et les outils de gestion de la paie.
En dehors de ces compétences techniques, un bon agent des RH doit posséder plusieurs compétences en relations sociales, notamment :
- Aptitude à communiquer efficacement tant à l'oral qu'à l'écrit
- Capacité à écouter attentivement les préoccupations et les besoins des employés, des managers et des autres parties prenantes, surtout en cas de conflit
- Capacité à négocier des accords mutuellement avantageux dans le cadre de relations de travail, telles que les salaires, les avantages sociaux et les conventions collectives.
Au niveau organisationnel, les professionnels RH doivent savoir organiser leur travail efficacement, à prioriser les tâches et respecter les échéances ; ainsi que planifier et organiser des événements, des réunions et des projets RH.
Quelles sont les meilleures écoles ou organismes proposant des formations en ressources humaines ?
En France, de grandes écoles proposent un Mastère Spécialisé en Gestion des Ressources Humaines (bac +6), reconnu pour son excellence et son approche innovante de la gestion des talents. Afin de faire le tri, il est important de bien se renseigner sur les différents programmes de formation disponibles et de les comparer. Prenez aussi le temps de lire les avis des anciens étudiants et de participer à des journées portes ouvertes pour vous faire une meilleure idée de la qualité de l'enseignement.
Les débouchés après une formation en ressources humaines sont nombreux et variés
Généralement, une licence puis un master en gestion des ressources humaines sont les diplômes requis pour intégrer le service RH. Les débouchés après la formation ne manquent pas. La plupart des étudiants travaillent au sein d’entreprises ou d’administrations où ils gèrent les ressources humaines. Voici quelques exemples de postes auxquels vous pouvez prétendre avec un diplôme en ressources humaines en poche :
- Assistant RH
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire de paie
- Responsable formation
D’autres s’orientent vers les cabinets indépendants et exercent en tant que consultant pour des missions de recrutement ou de formation. Il existe à cet effet un millier de cabinets de conseil en France.
Quelles sont les certifications reconnues dans le domaine des ressources humaines ?
Plusieurs plateformes proposent des cursus de RH certifiants et reconnus en France et dans le reste de l’Europe. Avec plus de 45 ans d'expérience, l'Institut de certification RH (HRCI) fait partie des références au sein de la communauté des professionnels des RH. Pour des postes de RH multinationaux, vous pouvez décrocher sa certification GPHR qui est connue à l'échelle mondiale. La Société de gestion des ressources humaines (SHRM) bénéficie aussi d’une bonne réputation dans le domaine. Tout salarié peut suivre une formation ressources humaines grâce à son CPF (Compte Personnel de Formation). Pour vous reconvertir, monter en compétences ou obtenir une meilleure rémunération, vous pouvez compter sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Ce dispositif vous permet d’accéder à une variété de diplômes et de certifications professionnelles. Alors, renseignez-vous.
Les certifications en ressources humaines sont un atout pour booster sa carrière
Les certifications RH offrent de nombreux avantages pour les professionnels RH et peuvent être un atout majeur pour booster leur carrière professionnelle. Elles aident avant tout les employeurs à s’assurer que les candidats au poste de responsable de ressources humaines possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour exceller dans leur métier. Pour ceux qui sont dans le secteur, les certificats témoignent de leurs compétences auprès des clients potentiels et de leurs pairs grâce à la Validation des Acquis de l'Expérience VAE. Pour vous reconvertir, monter en compétences ou obtenir une meilleure rémunération, vous pouvez compter mobiliser votre compte pour la VAE. Ce dispositif vous permet d’accéder à une variété de diplômes et de certifications professionnelles. Alors, renseignez-vous.
En somme, les agents des ressources humaines (RH) jouent un rôle crucial dans l'attraction, le recrutement, le développement et la rétention des talents dans les entreprises. Il existe de nombreuses formations en ligne, en présentiel et en alternance pour acquérir les compétences nécessaires à ce domaine. Si le secteur vous intéresse, vous trouverez le cursus le mieux adapté à vos besoins et à vos objectifs de carrière. Les diplômes et les certifications peuvent vous ouvrir la porte à un large éventail de débouchés professionnels.
Conférencier,
Expert en droit des affaires
