Dans le système capitaliste contemporain, l'entreprise émerge comme un acteur central non seulement dans l'économie, mais aussi dans la dynamique sociale et politique. En tant qu'entité autonome, elle opère au sein d'un cadre réglementaire et compétitif, influençant directement la répartition des ressources et la croissance économique. Sa capacité à générer de la valeur ajoutée, à créer des emplois et à innover dans des secteurs variés la place au cœur des échanges économiques mondiaux. Son rôle va au-delà de la simple production de biens et de services. Elle façonne les normes culturelles et les aspirations sociétales tout en répondant aux exigences de rentabilité et de durabilité à long terme.

Quelles sont les 4 principales finalités d'une entreprise ?

Au sein d'une société qui a pris le parti de se doter d'un système capitaliste, l'entreprise est un rouage majeur. Tout le monde connaît le rôle de l'entreprise, mais quels sont les buts d'une telle organisation ?

• Une finalité financière : dans une économie de marché, la finalité d'une entreprise a toujours été conférée comme étant la maximisation des profits. Ceci s'inscrit dans une logique de survie. L'entrepreneur a pour but principal de générer des profits afin que sa structure puisse survivre à la concurrence et assurer sa survie. Elle entreprend ces objectifs en s'assurant de minimiser les coûts pour avoir la possibilité de mieux distribuer des dividendes à ses actionnaires. Ceux-ci sont les leviers qui, par leurs investissements, garantissent sa pérennité. Les entreprises privées se focalisent beaucoup sur la création de richesse.
• Une finalité sociale : la création de richesse ne concerne pas seulement les actionnaires de l'entreprise. Au cours du 20ᵉ siècle, le rôle social de l'entreprise a pris une ampleur considérable. On reconnaît, dorénavant, que pour une organisation sociale équilibrée, tous les acteurs économiques doivent y trouver leur compte. La richesse ne concerne pas uniquement les dirigeants d'entreprise, mais le bien-être de tout le collectif passe par une meilleure répartition des fruits de l'effort commun. Des travailleurs évoluant dans un milieu plus agréable et bénéficiant de rémunérations correctes participent aussi à créer un milieu propice à générer des bénéfices. Le rôle social de l'entreprise se décline aussi par une offre de biens et de services au plus grand nombre.
• Une finalité environnementale : ces dernières années ont vu les questions environnementales être au premier plan des considérations d'un nouveau modèle sociétal. L'entreprise a pris la mesure de ces questions et reconnaît le rôle essentiel qu'elle doit jouer pour s'assurer de pouvoir continuer à créer des richesses en adoptant des modes de production plus écologiques et respectueux des ressources naturelles. Elle a compris que la qualité et la sécurité de ses produits vont de pair avec l'objectif premier de générer des bénéfices.
• Une finalité sociétale : au cours de la révolution industrielle, l'entreprise était vue comme un moyen de créer des richesses pour ses dirigeants par n'importe quel moyen. Il n'était pas question à l'époque de reconnaître un rôle social ou sociétal aux firmes industrielles et commerciales. Tout ceci a, bien évidemment, changé depuis. Tout le monde a reconnu que l'entreprise a aussi un but de participation à l'établissement du collectif tel qu'on le connaît aujourd'hui. L'impôt payé par les entreprises contribue à financer le développement économique, la formation ou la recherche. D'ailleurs, de nos jours, beaucoup d'entreprises participent directement en finançant elles-mêmes de divers programmes ayant pour but une amélioration du bien-être du public qui, soit dit en passant, constitue leur clientèle. Dans cette optique, la Commission Européenne a publié en 2001 un livre vert sur la rse (responsabilité sociétale des entreprises), un document élaborant les préoccupations des firmes à intégrer, volontairement, les questions sociales et écologiques à leurs activités commerciales et à leurs relations avec leurs salariés, leurs consommateurs et aux collectivités locales.

Qu'est-ce que la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) ?

La responsabilité sociétale de l'entreprise est un concept mettant l'entreprise au sein du principe du développement durable. En acceptant de prendre en compte ce principe fondamental, elle s'engage à mettre en place des dispositifs pour permettre aux générations futures de satisfaire leur besoin de vivre dans un monde plus juste.

• La première mesure est de réduire l'impact des activités commerciales et industrielles sur la santé et la sécurité.
• L'adoption d'une politique sociale visant à valoriser les employés.
• S'engager davantage dans des engagements citoyens tels que la recherche dans différents domaines scientifiques et médicaux ou une politique de mécénat envers la jeunesse.

Toutes les finalités d une entreprise traduisent sa raison d'être et le profit partagé par le collectif qui la compose, les attentes de toute la communauté et les contraintes du monde moderne.

Distinction entre la finalité sociétale et sociale : rôle de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

La distinction entre la finalité sociétale et sociale réside dans leurs objectifs distincts au sein des entreprises. La finalité sociale se concentre principalement sur l'amélioration des conditions internes telles que le bien-être des employés et les normes de travail. En revanche, la finalité d'une entreprise sociétale englobe l'impact global de l'entreprise sur la société. Cela inclut des aspects comme la protection de l'environnement et le soutien au développement local. Les entreprises intègrent ces dimensions à travers leur Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) qui vise à assurer un équilibre entre les intérêts économiques, sociaux et environnementaux. Ces facteurs contribuent à un développement durable et éthique.

Quelles sont les 3 finalités d'une entreprise ?

Qu'est-ce qu'une entreprise ? C'est une organisation autonome dont l'objectif est de produire des biens et de services qui sont alors proposés à la communauté dans un but lucratif. Pour ce faire, elle a besoin de trois outils principaux :

• Les moyens humains. C'est la direction qui oriente la gestion et les salariés, qui manient l'outil de production.
• Les moyens matériels. Il s'agit, ici, des matières premières, des machines ou des marchandises.
• Les moyens financiers nécessaires au maintien de sa survie.

La finalité d'une entreprise peut se définir comme la raison d'être pour laquelle elle a été mise sur pied. Néanmoins, cette finalité n'est pas unique. Il y a 3 principales finalités d'une entreprise.

• Les finalités économiques qui garantissent son existence.
• Les finalités sociales et sociétales qui assurent le bien-être des salariés.
• Les finalités internes qui sont imposées par la direction et les finalités externes imposées par l'environnement dans lequel elle évolue.

Explication détaillée des trois finalités essentielles d'une entreprise

Les trois finalités fondamentales d'une entreprise sont généralement définies comme étant l'économique, le social et l'environnemental. La finalité économique implique la création de valeur financière durable pour les actionnaires et les parties prenantes. La finalité sociale se concentre sur l'amélioration du bien-être des employés, la promotion des conditions de travail équitables et la contribution positive aux communautés locales. Enfin, la finalité environnementale vise à minimiser l'empreinte écologique de l'entreprise, en adoptant des pratiques durables et en réduisant les impacts négatifs sur l'environnement. Ensemble, ces finalités guident les stratégies d'entreprise vers une croissance responsable et équilibrée. Elles intègrent les préoccupations globales dans leurs activités quotidiennes.

Comment réussir la finalité sociétale ?

Pour réussir la finalité sociétale, les entreprises doivent intégrer des pratiques durables dans leurs opérations quotidiennes. Cela inclut l'adoption de stratégies de développement durable qui minimisent l'empreinte environnementale tout en contribuant positivement au bien-être social et économique des communautés locales. Pour établir une réputation durable et bénéfique pour la société dans son ensemble, il est essentiel d'instaurer la transparence dans les rapports d'impact social et environnemental, tout en s'engageant à respecter les normes éthiques et les réglementations locales.

Le rôle de l'éducation

L'éducation joue un rôle primordial dans la réussite de la finalité sociétale, car elle permet aux entreprises de développer une compréhension profonde des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques. Les entreprises volontaires investissent dans la sensibilisation et la formation de leurs employés pour promouvoir des pratiques durables et responsables. Cela inclut l'adoption de normes élevées en matière de gouvernance d'entreprise, la mise en place de politiques équitables et inclusives, ainsi que la promotion d'une culture organisationnelle axée sur la responsabilité sociale et environnementale. L'éducation continue et l'engagement à long terme sont essentiels pour instaurer une culture d'entreprise durable et contributive à la société.

La sensibilisation dans la finalité sociétale

La sensibilisation implique des institutions éducatives telles que Bordeaux INP et TBS Education. Ces établissements mettent l'accent sur la formation d'experts capables de comprendre et de résoudre les défis sociétaux contemporains. Ils inculquent aux futures générations de leaders une conscience aiguë des enjeux environnementaux, sociaux et éthiques. Cette sensibilisation prépare les étudiants à intégrer des pratiques responsables dans leurs carrières professionnelles. Ce qui favorise un impact positif et durable dans leurs domaines respectifs et au sein des organisations où ils évoluent.

Pourquoi la finalité sociétale impacte positivement les entreprises ?

La finalité sociétale renforce la légitimité sociale des entreprises et augmente leur attractivité auprès des consommateurs et des talents. Adopter des pratiques durables et éthiques permet aux entreprises d'améliorer leur image de marque et de fidéliser une clientèle soucieuse de l'impact environnemental et social de leurs achats. De plus, grâce à une gestion responsable, les entreprises privilégient la réduction des risques opérationnels. Elles renforcent également la résilience face aux défis économiques et réglementaires contemporains.

L'importance pour les entreprises d'agir pour le bien de la société

Il est primordial pour les entreprises d'agir pour le bien de la société en intégrant des initiatives qui vont au-delà de leurs simples activités commerciales. Cela implique de :

• Entreprendre des actions bénéfiques pour l'environnement, telles que la réduction des émissions de carbone et l'adoption de pratiques durables tout au long de la chaîne d'approvisionnement.
• Investir dans le développement local en soutenant les communautés à travers des programmes éducatifs, des infrastructures et la création d'emplois.
• Renforcer les économies locales et améliorer la qualité de vie des habitants.
• Démonter un leadership responsable et soutenir une croissance durable à long terme.

En clair, l'évolution des finalités de l'entreprise vers une approche sociétale intégrée reflète une reconnaissance croissante de son rôle étendu dans la société. De la maximisation des profits à l'engagement envers le développement durable et la responsabilité sociale, les entreprises d'aujourd'hui sont appelées à jouer un rôle significatif dans la construction d'un avenir durable. Cela nécessite une action collective, alliant innovation, transparence et responsabilité. Il est impératif que toutes les entreprises embrassent cette transition pour répondre aux attentes des parties prenantes modernes et contribuer positivement à l'épanouissement économique, social et environnemental à long terme.

Conférencier,
Expert en droit des affaires

Gaël Lamotte