La formation interentreprise est une formation qui se déroule dans les locaux de l'organisme de formation et qui regroupe des salariés de différentes entreprises au sein d'une même session. Le contenu, la date et le prix de la formation sont fixés par l'organisme de formation et sont généralement publics et fixes.

Qu'est-ce que l'inter-entreprise ?

L'inter-entreprise désigne la relation ou la coopération entre plusieurs entreprises distinctes, qui peuvent avoir des activités ou des secteurs différents.

Il existe plusieurs domaines où l'inter-entreprise peut s'appliquer, tels que :

• La formation inter-entreprise : il s'agit d'une formation faite pour les salariés de diverses entreprises qui peuvent avoir les mêmes centres d'intérêt ou qui peuvent travailler ensemble. Elle se passe dans un endroit neutre à la charge de l'organisme de formation.
• Le comité inter-entreprise : il s'agit d'un organisme qui rassemble les différents comités d’entreprise ou d’établissement de sociétés situées sur un même site d’activités et qui souhaitent mettre en commun la gestion de tout ou d’une partie de leurs œuvres sociales. Ce comité a les mêmes missions qu'un comité d'entreprise mais seulement en matière sociale et culturelle.
• Le commerce inter-entreprise : il s'agit des transactions commerciales qui ont lieu entre les entreprises, sans passer par les consommateurs finaux. Ce commerce concerne de nombreux secteurs industriels et représente une part importante de l'économie.

À noter : c'est une formation très flexible car elle permet de choisir la date et le lieu des sessions de formation. Ainsi, le salarié peut concilier son activité professionnelle et sa formation, tout en bénéficiant d'un crédit d'impôt pour financer son projet. En plus, la formation peut être prise en charge par un Factor (organisme de prêt) par le biais d'un affacturage.

Quelle est la différence entre intra et inter ?

Même si ce sont deux formations qui visent à augmenter la capacité des salariés au sein d'une société donnée. La formation intra-entreprise et la formation inter-entreprise diffèrent par leur fond et leur forme.

La formation intra entreprise est une formation qui concerne uniquement les salariés d'une même entreprise. Elle est personnalisée selon les besoins et les objectifs de l'entreprise, et elle se déroule généralement dans ses locaux. Le prix de la formation est forfaitaire, quel que soit le nombre de participants. La formation intra entreprise présente des avantages comme l'homogénéité des compétences, la réduction des coûts et la facilité logistique. En revanche, elle demande un travail important de préparation et d'adaptation du contenu.

La formation inter entreprise est une formation qui regroupe des salariés de différentes entreprises, voire de différents secteurs d'activité. Elle se déroule souvent dans les locaux du formateur, qui fixe le programme, le contenu, la durée et le prix par personne. La formation inter entreprise présente des avantages comme la flexibilité, la diversité et le partage d'expériences. En revanche, elle peut être plus coûteuse, moins spécifique et moins fréquente.

Comment choisir une formation inter entreprise ?

Cette formation présente des avantages et des inconvénients, et il est important de la choisir en fonction de vos besoins et de vos objectifs.

Voici quelques critères à prendre en compte pour faire le bon choix :

• Le contenu de la formation : il doit être adapté à votre niveau, à votre domaine et à votre public cible. Vous pouvez consulter le programme, les objectifs et les prérequis de la formation sur le catalogue de l'organisme de formation ou sur son site web.
• La date de la formation : elle doit être compatible avec votre disponibilité et votre planning. Vous pouvez choisir parmi les dates proposées par le formateur, qui sont généralement fixes et publiques.
• Le prix de la formation : il est fixé par personne et il est souvent plus intéressant pour un petit nombre de salariés à former, car les coûts sont partagés entre les participants. Vous pouvez aussi bénéficier de remises sur le paiement ou de crédits d'impôt selon votre situation.
• Le prestataire de formation : il doit être compétent, qualifié et certifié. Vous pouvez vérifier sa réputation, ses références et ses labels de qualité sur son site web ou sur des plateformes d'évaluation.
• Le partage d'expérience : il peut être enrichissant de rencontrer et d'échanger avec des salariés d'autres entreprises et de différents secteurs d'activité. Vous pouvez profiter de la formation interentreprise pour élargir votre réseau professionnel et apprendre de nouvelles méthodes de travail.

Quels sont les critères pour organiser une formation inter entreprise ?

Comme toute autre formation digne de ce nom, la formation inter entreprise doit respecter pas mal de critères. En effet, pour qu'elle soit pertinente et efficace, elle doit être au conforme des trois critères suivant :

1. La pertinence du sujet : il faut choisir un sujet qui répond aux besoins et aux objectifs des salariés et des entreprises qui participent à la formation. Il faut aussi s'assurer que le niveau et le contenu de la formation sont adaptés au public visé.
2. La qualité de l'intervenant : il faut sélectionner un intervenant qui est compétent, qualifié et certifié dans son domaine. Il faut aussi qu'il soit pédagogue, dynamique et à l'écoute des participants. Il faut vérifier sa réputation, ses références et ses labels de qualité.
3. La diversité des participants : il faut favoriser la mixité des profils, des métiers et des secteurs d'activité des participants. Cela permet d'enrichir les échanges, de partager les expériences et de créer du réseau. Il faut aussi veiller à ce que le nombre de participants soit optimal pour faciliter l'interaction et l'apprentissage.

Choisir une formation inter entreprise, c'est opter pour la diversité et l'excellence. Les stagiaires et les salariés peuvent bénéficier de l'expertise pointue des formateurs externes, qui apportent une vision extérieure et des solutions adaptées aux problématiques rencontrées. Ils peuvent aussi échanger avec des professionnels issus de différents secteurs d'activité, ce qui favorise l'enrichissement mutuel et le partage des bonnes pratiques. Ces expériences permettent aux stagiaires d'améliorer leurs compétences et leur adaptabilité dans un environnement en constante évolution.

Investir dans la formation inter entreprise, c'est assurer la croissance et le développement durable de l'entreprise. Les personnes formées sont plus performantes, plus motivées et plus fidèles à l'entreprise. Ils contribuent ainsi à améliorer la productivité, la qualité et la compétitivité. La formation inter entreprise est donc un outil stratégique pour renforcer le capital humain et le potentiel de l'entreprise.

Conférencier,
Expert en droit des affaires

Gaël Lamotte